打算结婚的朋友，恭喜了！婚假延长！

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多地发文延长婚假

江苏南京、天津、安徽、江西等地明确延长婚假，其中南京、天津规定依法办理结婚登记的夫妻，分别可以享受婚假15天和10天；安徽、江西则明确符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，额外增加婚假10天和15天。

👇快来看看各地婚假天数👇

（上下滑动查看）

来源：人民日报

近年来，各地陆续修改计划生育相关条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。

最新的婚育假安排如下，大家可自行滑动查看⬇️

其中，产假可提前于预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。

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婚假、婚检

以福建省厦门市为例，根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。婚假期间，工资照发，不影响晋升。

婚姻登记的新婚夫妇，可以在登记的同时享受到12项免费婚前检查和20项免费孕前优生健康检查，如体格检查、血常规、尿常规、白带常规、甲状腺及肝肾功能、优生优育、传染病、彩超、胸片等项目。

*凡符合生育条件的已婚夫妇，在准备怀孕前6个月内都应该进行孕前优生健康检查。

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2024年产假工资最新标准

需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的：

-生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

-产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒▼ 

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

1、产假工资怎么支付？

（1）产假工资领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

（2）重要提示
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、生育津贴申领规则是什么？

（1）生育津贴怎么算？

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。

（2）生育津贴领取的要求是什么？

大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（一般是12个月）。

但是，近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中，广东最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。

（3）生育津贴怎么领？

生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴。

有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打到单位账户，由单位进行发放。

详情大家可以咨询当地社保部门。

以福建省厦门市为例：

生育津贴

符合国家和福建省计划生育政策；满足在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴纳生育保险的女职工，可以申领生育津贴。另外，如果男职工的爱人没有就业也没有参加基本医保，可以通过男职工的生育保险来申请报销她的生育医疗费。

生育津贴怎么算?

➤ 厦门生育津贴计算公式：

生育津贴=生育前(含生育当月)12个月所在单位人均月缴费工资除以30再乘以相应计发天数。

➤ 计发天数标准：

🌰举个例子：小芳今年1月顺产生了宝宝，假设小芳公司人均月缴费工资是5000元，顺产计发天数是128天，根据公式计算5000除以30再乘以128，那么小芳能领到生育津贴共21333元。

奖励产假有没有生育津贴？

人社部门明确

随着各地新增了奖励产假，很多人也在疑问那奖励产假有没有生育津贴呢？

以广东省为例：

根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》规定，在一般情况下，广东女职工都能获得98（基本产假）+80（奖励假）=178（天）的产假。

其中，98天产假的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

那么，80天的奖励产假工资又是如何规定的呢？

根据《广东省职工生育保险条例》规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。

也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

换句话说，广东女职工在休完基本产假（98天）后的，80天奖励假是需要用人单位支付工资的，那具体应该如何支付呢？

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

因此，企业在奖励假期间支付职工的工资仍然得按正常上班工资标准发放，且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。

但是，随着各地生育条例的逐渐完善，部分地区也逐渐将奖励产假纳入了生育津贴标准。

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